Beharrezko langileak bilatzeko eta hautatzeko, zientzia psikologikoaren armategiko hainbat bitarteko erabiltzen dira: galdetegi biografikoak, elkarrizketa estandarizatuak eta ez-estandarizatuak, lanpostuak, modelizazio-lana eta egoera-ariketak, lorpenei, nortasunari, adimenari eta gaitasunei buruzko probak, poligrafikoak. azterketak eta askoz gehiago.
Ezin da esan metodo psikologikoen erabilerak erabateko konplikaziorik gabe dagoenik. Nahiz eta lehiakortasun-ingurunean funtsen erabileran urte askotako esperientziak eragina izan dezake xehetasunetan, hala nola lan-kontratuak egitea, motibazio-pakete osoa bermatuz.
Badira atzerritik maileguan hartutako teknika psikologiko batzuk eta haien egokitzapena kasu gehienetan gutxienera murriztu da.Ondorioz, langileak bilatzeko eta hautatzeko oraindik nolabait erabil daitezkeen praktikek ez dituzte psikrometriaren oinarrizko baldintzak betetzen.
Argitalpenaren ordua: 2023-01-15